26.09.2019: Aufruf zur Beteiligung: Öffentliche Konsultation zur Umsetzung von Horizont Europa
Wie bereits im FiF-Newsletter des Monats Juli erwähnt, führt die Europäische Kommission eine öffentliche Konsultation zur strategischen Ausgestaltung der Förderaktivitäten in Horizont Europa durch.
Zusätzlich öffnete die Europäische Kommission auch eine Konsultation zur Implementierung von Horizont Europa. Diese ist hinsichtlich der konkreten Behandlung von Gender-Fragen im künftigen EU-Rahmenprogramm von großer Bedeutung. Enthaltene Punkte sind unter anderem Arbeitsprogramme, Antragseinreichung, Begutachtung, Musterverträge, Nutzung und Verbreitung, Berichte und vereinfachte Kostenformen.
Es kann hier beispielsweise um die Berücksichtigung von Gender bei der Begutachtung von Projekten gebeten sowie eine verpflichtende Genderdimension im Forschungsinhalt gefordert werden.
Um möglichst vielen Interessierten die Möglichkeit zu geben, ihre Ansichten zur Umsetzung des künftigen Rahmenprogramms für Forschung und Innovation, Horizont Europa, zu äußern, hat die Europäische Kommission beide Konsultationen bis zum 4. Oktober 2019 verlängert.
24.09.2019: Brüsselfahrt für Wissenschaftlerinnen: EU vor Ort! am 21./22. November 2019
Am 21. und 22. November 2019 führt die Kontaktstelle Frauen in die EU-Forschung (FiF) wieder eine zweitägige Brüsselfahrt für Wissenschaftlerinnen durch. Zielgruppe sind promovierte Wissenschaftlerinnen aller Fachrichtungen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen in Deutschland.
Sie sollten aktiv in der Forschung tätig sein und planen, Ihren Berufsweg in der Wissenschaft fortzusetzen. Unter dem Motto "EU vor Ort" lernen Sie Hintergründe, Akteurinnen und Akteure der EU-Forschungsförderung sowie deutscher Wissenschaftsorganisationen kennen. Sie erhalten einen gründlichen Überblick über Horizont 2020, das Rahmenprogramm der EU für Forschung und Innovation. Am Ende steht neues Wissen, mit dem Sie EU-Drittmittel als Chance für die eigene Wissenschaftskarriere einschätzen können.
Die Anmeldung ist bis 14. Oktober 2019 bzw. bis zur Ausbuchung möglich.
24.09.2019: Neuerungen in der Europäischen Kommission
Nicht nur, dass die Europäische Kommission künftig von einer Frau geleitet wird - am 10. September wurde auch bekannt gegeben, wer nach Vorschlag Ursula von der Leyens die neuen EU-Kommissarinnen und -Kommissare werden sollen. So soll die Kommission künftig 13 Frauen und 14 Männer umfassen.
Eine der größten Neuerungen dabei ist, dass es künftig mit Helena Dalli (Malta) eine Kommissarin speziell für Gleichstellung geben soll. Dabei ist Gleichstellung allerdings nicht nur auf Geschlecht bezogen. Die wichtigsten Punkte in ihrer Aufgabenbeschreibung in Bezug auf Gender sind:
- Entwicklung einer neuen europäischen Gender-Strategie zu allen Gebieten, auf denen sich Frauen noch zusätzlichen Hürden gegenüber sehen (inklusive Entgelttransparenz),
- Anti-Diskriminierungs-Gesetzgebung vorantreiben,
- mit den EU-Mitgliedstaaten die "Women on Boards" Directive vorantreiben,
- Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen, besserer Opferschutz, EU-Beitritt zur Istanbul-Konvention.
Die Generaldirektionen zu Bildung und Forschung (DG RTD und DG EAC) werden künftig einer Kommissarin zuarbeiten. Designiert ist die Bulgarin Mariya Gabriel: Ihr Ressort heißt offiziell "Innovation und Jugend" - hier fehlt also die eigenständige Nennung von Bildung und Forschung auf oberster Ebene; sie gehören aber zu einem der zentralen Themenbereiche ihres Portfolios.
Nächste Schritte: Die designierten Kommissarinnen und Kommissare müssen sich nun den jeweiligen Ausschüssen im Europäischen Parlament stellen. Dieses Vorgehen hat in der Vergangenheit auch schon dazu geführt, dass schlecht bewertete Personen ihre Kandidatur zurückgezogen haben. Die Bestätigung durch das Parlament bezieht sich aber nicht auf einzelne Personen, sondern auf die gesamte Kommission. Sobald das Parlament der Präsidentin und den Mitgliedern der Kommission seine Zustimmung erteilt hat, werden sie vom Europäischen Rat in einem mit qualifizierter Mehrheit gefällten Beschluss offiziell ernannt. Eine Umstrukturierung der Generaldirektionen wie z.B. DG RTD und DG EAC ist nicht konkret in Sicht (in der Übersicht der Portfolios werden alle genannt wie gehabt); sie kann aber nicht ausgeschlossen werden.
Nähere Information einschließlich Aufgabenbeschreibungen und Kurz-CVs der designierten Kommissarinnen und Kommissare sind hier zu finden.
24.09.2019: Tools des Projekts EFFORTI: Gleichstellungsprogramme wirkungsorientiert und strategisch anlegen
Gleichstellungsbeauftragten und Diversity-Manager/innen stehen heutzutage eine umfangreiche Forschung und zahlreiche Tools zur professionellen Entwicklung ihrer Maßnahmen und Programme zur Verfügung. Die Forschungen sind jedoch zum Teil widersprüchlich und die Tools erfordern aufgrund ihrer Komplexität oft eine hohe Einarbeitungszeit. Das im Programm "Wissenschaft mit der und für die Gesellschaft" geförderte Projekt EFFORTI ("Evaluation Framework for Promoting Gender Equality in Research and Innovation") bietet zwei Tools mit einer kompakten, praxistauglichen Aufbereitung des vorhandenen Forschungswissens an, die Licht in das gegenwärtige Informationsdickicht bringt. Gleichstellungsbeauftragte sowie Diversity-Manager/innen sollen darin unterstützt werden, ihre Arbeit noch professioneller und strategischer auszurichten und somit noch wirkungsvoller zu gestalten.
Zusammenfassung der Tools
Zugang zur Toolbox
Wissenschaftliche Zusammenfassung von EFFORTI
24.09.2019: Informationsveranstaltung der NKS "Wissenschaft mit der und für die Gesellschaft" für die nächste Ausschreibung am 21. Oktober 2019 (Bonn)
Die letzte Ausschreibung im Programmbereich "Wissenschaft mit der und für die Gesellschaft" umfasst 14 Ausschreibungsthemen mit einem Budget von 63,2 Millionen Euro. Am 21. Oktober 2019 lädt die Nationale Kontaktstelle "Wissenschaft mit der und für die Gesellschaft" in Bonn zu einer Informationsveranstaltung zu diesem Programmbereich ein. Inhalte sind die aktuellen Ausschreibungsthemen, die Antragstellung und ein Erfahrungsbericht eines erfolgreichen Antragstellers. Die Ausschreibung wird im Dezember geöffnet mit Einreichfrist am 15. April 2020. Zu den Ausschreibungsthemen zählen:
- SwafS-09-2018-2019-2020: Supporting research organisations to implement gender equality plans
- SwafS-25-2020: Gender-based violence including sexual harassment in research organisations and universities
- SwafS-26-2020: Innovators of the future: bridging the gender gap
Weitere Informationen zur Veranstaltung
10.07.2019: Öffentliche Konsultation zur strategischen Ausrichtung von Horizont Europa gestartet
Die Europäische Kommission lädt die breite Öffentlichkeit ein, sich in die langfristige strategische Ausgestaltung der Förderaktivitäten einzubringen und sich zu folgenden Fragen zu äußern:
- Was sind die dringendsten Herausforderungen, denen sich die EU-finanzierte Forschung und Innovation stellen sollte?
- Welches sind die wichtigsten Ziele, die diese anstreben soll?
Ausdrücklich wird dabei auch nach der Rolle gefragt, die Horizont Europa bei der Erreichung der "United Nations Sustainable Development Goals" haben sollte, darunter auch Ziel 5 "Gender equality" (Section B, Frage 2). Auch die Integration von Gender-Aspekten im Forschungs- und Innovationsinhalt wird angesprochen (Section B, Frage 5).
Im Abschnitt D besteht die Möglichkeit, Anmerkungen zu einzelnen Bereichen von Horizont Europa zu machen, wie etwa zu "Widening Participation and Strengthening the European Research Area", in dem die Gender-Themen aus dem bisherigen Programmbereich Science with and for Society (SwafS) künftig verankert sein werden.
Die Beiträge fließen in die Erstellung eines "Strategischen Plans" für das kommende Rahmenprogramm Horizont Europa ein, der dann die Arbeitsprogramme und Ausschreibungen der ersten vier Jahre des Rahmenprogramms bestimmen wird.
Die Konsultation ist bis zum 8. September 2019 geöffnet.
10.07.2019: Horizont 2020: Arbeitsprogramm 2018-2020 aktualisiert
Die letzte Aktualisierung des Arbeitsprogramms 2018-2020 von Horizont 2020 wurde am 2. Juli 2019 von der Europäischen Kommission veröffentlicht. Bislang gab es im letzten Arbeitsprogramm (2018-2020) nur in Überschriften bekannte Topics für das Jahr 2020. Nun wurden sie entsprechend ausformuliert.
Insgesamt stehen im Jahr 2020 nun 11 Milliarden Euro für Ausschreibungen zur Verfügung. Das ist die höchste Summe im laufenden Rahmenprogramm. Davon entfallen gut 2,2 Milliarden Euro auf den European Research Council ERC und mehr als 1 Milliarde Euro auf Maire-Skłodowska-Curie-Maßnahmen. Der Einsatz des "Lump sum pilot" wird noch ausgeweitet und der EIC (European Innovation Council) Accelerator pilot wird als neues Finanzierungsinstrument eingeführt. Außerdem soll die internationale Kooperation ausgeweitet werden.
Im SwafS-Arbeitsprogramm sind 3 Topics mit Gender-Bezug enthalten (Deadline jeweils 15. April 2020):
- SwafS-09-2018-2019-2020: Supporting research organisations to implement gender equality plans
- SwafS-25-2020: Gender-based violence including sexual harassment in research organisations and universities
- SwafS-26-2020: Innovators of the future: bridging the gender gap
Save the date: Zu der SwafS-Ausschreibung wird die NKS SwafS am 21. Oktober 2019 in Bonn eine Informationsveranstaltung durchführen.
Nähere Informationen gibt es auf den Seiten der Europäischen Kommission.
10.07.2019: Charter für Gender Equality
04.06.2019: Anmeldung für FiF-Webinar zur Antragstellung geöffnet
04.06.2019: ERC-Projekt untersucht, wie Geschlechtergerechtigkeit im Europäischen Parlament gelebt wird
04.06.2019: EU Prize for Women Innovators 2019 vergeben
Am 16. Mai 2019 hat der EU-Kommissar für Forschung, Wissenschaft und Innovation, Carlos Moedas, bei der VivaTech-Konferenz in Paris die vier Gewinnerinnen des 2019 EU Prize for Women Innovators bekannt gegeben. Unter den neun Finalistinnen war eine Deutsche. Gewonnen haben:
- Irina Borodina (Litauen), Mitgründerin und CTO von BioPhero, einem in Dänemark angesiedelten BioTech-Unternehmen, das Pheromone als sichere und effektive Alternative zu Pestiziden anbietet.
- Martine Caroff (Frankreich), Gründerin und CSO zweiter BioTech-Unternehmen: LPS-BioSciences, das sich auf bakterielle Endotoxine für Impfungen, in-vitro-Diagnostik, Kosmetik und Medizinprodukte spezialisiert, und HEPHAISTOS-Pharma, das Immuntherapien in der Onkologie entwickelt.
- Shimrit Perkol-Finkel (Israel), Mitgründerin und CEO von ECOncrete Tech, einem Unternehmen, das den biologischen und ökologischen Wert von städtischen, Küsten- und marinen Infrastrukturen verbessert will.
- "Rising Innovator": Michela Puddu (Italy), Mitgründerin und CEO von Haelixa in der Schweiz; einem Unternehmen, das intelligente DNA-basierte Nachverfolgungsmöglichkeiten einsetzt, um ethische und transparente Industriepraktiken zu sichern; ein besonderer Fokus liegt auf nachhaltigen Produkten wie Bio-Baumwolle. Sie hatte zuvor Förderung durch eine Marie-Skłodowska-Curie-Maßnahme erhalten.
Weitere Informationen
12.03.2019: She Figures 2018 erschienen
Zum Weltfrauentag am 8. März hat die Europäische Kommission die neue Ausgabe der "She Figures" veröffentlicht. Die "She Figures 2018" bilden die umfangreichste statistische Datensammlung zur Beteiligung von Frauen in der Wissenschaft in Europa. Die Daten folgen dem chronologischen Weg der Forschenden, von ihrem Hochschulabschluss bis hin zum Erwerb von Entscheidungsrollen unter Berücksichtigung von Aspekten wie Arbeitsbedingungen. Die Publikation richtet sich an ein Publikum von politischen Entscheidungsträgern, an die Forschungscommunitiy und an die breite Öffentlichkeit. Sie wurde in enger Zusammenarbeit zwischen der Generaldirektion Forschung und Innovation der Europäischen Kommission, Eurostat und den statistischen Korrespondenten der EU-Mitgliedstaaten und assoziierten Ländern erarbeitet.
Die EU nähert sich der Gleichstellung der Geschlechter unter den Doktoranden, wobei es große Unterschiede in den Forschungsbereichen gibt. Insgesamt gab es im Jahr 2016 47,9 % Doktorandinnen (Deutschland: 45,2 %).
Während die Gesamtzahl der Doktoranden von Frauen und Männern zwischen 2007 und 2016 gestiegen ist, stieg in den meisten erfassten Ländern, darunter Deutschland, die Anzahl der Doktorandinnen mit einer schnelleren Rate an als die der Männer. In fast allen untersuchten Ländern stieg der Anteil der Frauen an Professuren zwischen 2013 und 2016 (EU-28 im Jahr 2013: 22,1 %, EU-28 im Jahr 2016: 23,7 %). In Deutschland stieg der Anteil von 17,3 % (2013) auf 19,4 % (2016).
Unterschiede zwischen Frauen und Männern können auch in ihren Arbeitsbedingungen in der Forschung beobachtet werden. Auf EU-Ebene war 2016 der Anteil der teilzeitbeschäftigten Wissenschaftlerinnen im Hochschulbereich höher (EU-28: 13 %, DE: 31,2 %) als der der Männer (EU-28: 8 %, DE: 18,3 %). Darüber hinaus arbeiteten in den 28 EU Mitgliedstaaten 8,1 % (DE: 11,7 %) der Frauen und 5,2 % (DE: 7,4 %) der männlichen Forscher in "prekären Beschäftigungsverhältnissen".
Zu den She Figures 2018
15.03.2019: COST Action zu Geschlecht und Gesundheit im verlängerten Arbeitsleben
Zum Ende seiner vierjährigen Vernetzungsarbeit veranstaltete am 6. März die COST-Aktion "Gender and Health Implications of Policies to Extend Working Lives in Western Countries" ein Policy Event im Europäischen Parlament. Das 34 Länder umspannende Netzwerk präsentierte so prominent Ergebnisse und Empfehlungen auch zu Geschlechterunterschieden in Bezug auf sich verändernde Arbeitsmärkte und Ungleichheit der Renten.
COST ist eine bereits 1971 gestartete zwischenstaatliche Initiative zur Förderung der Vernetzung von Forschung. Die sogenannten COST-Aktionen erhalten Finanzierung aus dem jeweiligen Forschungsrahmenprogramm. Neben einem Fokus auf die Beteiligung bisher weniger forschungsstarker Staaten in Europa bietet COST Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern interessante Beteiligungsmöglichkeiten. Dabei ist auch Chancengerechtigkeit Teil der COST-Strategie. Zahlreiche COST-Aktionen beinhalten Genderaspekte in der Forschung oder haben Gender als (Teil ihres) Forschungsgegenstand(s). Information und Beratung zu COST bietet die deutsche Koordinationsstelle zu COST, angesiedelt am DLR-Projektträger.
15.03.2019: Webinare zu Gender in der Forschung
Chancengleichheit und Gender im Forschungsinhalt sind Querschnittsthemen in Horizont 2020. Das Thema Chancengleichheit dreht sich um die Beteiligung von Männern und Frauen in Projekten, die möglichst gleichverteilt sein sollte. Mit der spannenden Frage "Haben meine Projektinhalte unterschiedliche Berührungspunkte in der Lebensrealität von Männern und Frauen?" beschäftigt sich Gender im Forschungsinhalt. In vielen Ausschreibungen von Horizont 2020 wird nach der Einbeziehung dieser inhaltlichen Komponente gefragt, aber vielen Antragstellenden mangelt es an Praxisbeispielen oder spezifischem Fachwissen zu diesem Thema. Auf der GENDERACTION Webseite gibt es einige Webinare sortiert nach Forschungsfeldern (u. a. Gesundheit, Forschungsinfrastrukturen, IKT, Energie) zum Thema Gender in Research, die sich an Nationale Kontaktstellen aber auch direkt an Antragstellende selbst richten.
Zu den Webinaren
15.03.2019: Empfehlungen für Forschungsfördereinrichtungen zum Thema Gender in Research und Chancengerechtigkeit
Das Projekt GENDERACTION hat ein Kurzdossier veröffentlicht mit Empfehlungen für Forschungsfördereinrichtungen und deren Mitwirken bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Forschung und Innovation. Empfohlen wird u. a.:
- Die Gewährleistung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses bei der Besetzung von Entscheidungs- und wissenschaftlichen Begutachtungsgremien.
- Bewertungskriterien anzunehmen, die Elternschaft als ein Potenzial im Leben eines Forschers oder einer Forscherin berücksichtigen.
- Die Antragstellenden müssen angeben, ob biologisches oder soziales Geschlecht für ihren Forschungsvorschlag relevant sind und wie die Genderperspektive in den gesamten Forschungs- oder Innovationszyklus integriert werden soll.
Wer mehr über GENDERACTION erfahren möchte: Seit kurzem gibt es eine Success Story zum Projekt auf der Webseite der Kommission.
15.03.2019: Listen von Gutachterinnen und Gutachtern 2017 veröffentlicht
Auf dem Funding & Tenders Portal hat die Europäische Kommission die Listen der Sachverständigen veröffentlicht, die 2017 Projektanträge zu Horizont 2020 begutachtet haben. Diese Listen beziehen sich auf die einzelnen Programmteile; hinzu kommen themenübergreifende Listen sowie Listen zu den "general experts", wie neutrale Beobachterinnen und Beobachter.
