18.12.2020: Bislang höchster Frauenanteil bei ERC Consolidator Grants
Frauen gewinnen an Boden bei der erfolgreichen Antragstellung in der EU-Forschungsförderung: Bei der aktuellen Vergabe von Consolidator Grants des Europäischen Forschungsrats (ERC) wurden 37 % der Grants an Wissenschaftlerinnen vergeben, der höchste Anteil seit Beginn des Programms für exzellente junge Forscherinnen und Forscher.
Noch immer stellen weniger Wissenschaftlerinnen einen Antrag als Wissenschaftler, aber wenn sie es tun, können sie besser überzeugen: Insgesamt lag die Quote für einen erfolgreichen Antrag für Frauen bei 14,5 % und für Männer bei 12,6 %. Auch in den Natur- und Ingenieurwissenschaften war die Erfolgsquote der Frauen höher als die der Männer: Sie betrug 16,9 % für Frauen und 12 % für Männer. In den Lebenswissenschaften waren Frauen mit 15 % im Durchschnitt wiederum erfolgreicher als Männer mit 12,9 %.
In den ersten Jahren des ERC waren stets die Erfolgsquoten männlicher Antragstellender höher. Unter anderem lancierte der ERC daraufhin Begleitforschung, um seine eigenen Regularien und die Arbeit seiner Gremien zum Beispiel auf geschlechtsbasierte Vorurteile (gender bias) hin untersuchen zu lassen und bemühte sich um die Sensibilisierung seiner Gutachterinnen und Gutachter.
Die mit insgesamt 655 Millionen Euro ausgezeichneten 327 Forschenden werden ihre Projekte an Universitäten, Forschungszentren und Unternehmen in 23 verschiedenen Ländern Europas durchführen, wobei Deutschland (50 Grants), Großbritannien (50), Frankreich (34) und die Niederlande (29) die beliebtesten Standorte sind.
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18.12.2020: Zweiter Bericht Gendered Innovations veröffentlicht
Am 24. November 2020 ist ein zweiter Bericht mit zahlreichen Fallstudien zu "Gendered Innovations" erschienen. Der Untertitel lautet "How Inclusive Analysis Contributes to Research and Innovation". Die von der Europäischen Kommission unter Horizont 2020 finanzierte Expertinnen- und Expertengruppe legt Beispiele aus Projekten verschiedenster Fachbereichen vor, die unter Horizont 2020 gefördert wurden. Vertreten sind beispielsweise Gesundheit, Künstliche Intelligenz und Robotik, Energie, Transport, Klimawandel und Städteplanung, aber auch faire Besteuerung und die COVID-19-Pandemie. Es werden auch Kernthemen adressiert, die für Cluster, Missionen und Partnerschaften unter Horizont Europa zentral sein werden.
In einem Interview in "Nature" erklärt Londa Schiebinger noch einmal die Bedeutung von Geschlecht für die Forschung und wie die Beispiele ihrer Arbeitsgruppe dazu beitragen, Forschungsstandards auf ein neues Niveau zu heben.
Dementsprechend wurde auch die Website Gendered Innovations aktualisiert; sie enthält nun 40 Fallstudien, allgemeine und fachspezifische Methoden. In einem Blog einer Expertin der Gruppe soll nun wöchentlich zu Gendered Innovations geschrieben werden; der erste Beitrag handelt von der Diversität von Crash Test Dummies.
18.12.2020: Weiterhin niedriger Anteil von C4/W3-Professorinnen in Deutschland
Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat Ende November 2020 neue Daten zu "Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen" veröffentlicht. Darin wird unter anderem deutlich, dass der Anteil der Professorinnen an Hochschulen zwar im Zeitraum zwischen 2008 und 2018 kontinuierlich von 17,4 % auf 24,7 % angestiegen ist. Dennoch zeigt sich weiterhin Verbesserungsbedarf, denn eine differenzierte Betrachtung nach Besoldungsgruppen ergibt nach wie vor: je höher die Besoldungsgruppe, desto niedriger der Anteil von Frauen. Der Anteil der W1-Professorinnen an den Hochschulen insgesamt liegt bei 46,6 %, der C3/W2-Professorinnen bei 25,5 % und der C4/W3-Professorinnen nur noch bei 20,5 %.
18.12.2020: Neues aus dem EIGE
Ende November 2020 hat das European Institute for Gender Equality (EIGE) ein Handbuch veröffentlicht, das konkrete Unterstützung zur Beseitigung von Sexismus am Arbeitsplatz bietet. Angefangen mit Rekrutierung und Einstellung will das EIGE-Handbuch aufzeigen, wie Organisationen sicherstellen können, dass Frauen und Männern sich sicher und respektiert fühlen. Der Inhalt ist dem Kontext von EU-Institutionen und -Agenturen angepasst. Auf der Website findet sich auch ein kurzer Video-Spot zu möglichen Aspekten, hinsichtlich derer teils Frauen, aber teils auch Männer schlechter behandelt werden.
18.12.2020: BMBF-Tagung "Impulse für Europa"
Weitere Inhalte der digitialen Konferenz vom 11. und 12. November 2020 sind auf der Veranstaltungs-Website verfügbar.
Der Beitrag der deutschen EU-Ratspräsidentschaft zur Aufgabe, die Gleichstellung der Geschlechter in Wissenschaft, Forschung und Entwicklung im europäischen Forschungsraum weiter zu verbessern, war die Tagung "Impulse für Europa – chancengerechte Strukturen und Vielfalt in der Forschung".
Insbesondere die beiden Impuls-Vorträge der Medizin-Professorinnen Marylyn M. Addo und Sabine Oertelt-Prigione dienten dazu, das Thema auf der Tagung zu diskutieren und weiter zu bearbeiten.
In ihrem Vortrag "One Voice Does Not Fit All: On the diversity of evidence-based science communication in the corona pandemic" hat Frau Prof. Dr. Addo die aktuelle Situation in den Blick genommen und erläutert, dass die Pandemie ein Stresstest für die Gesellschaft ist, der die Frauen in besonderer Weise betrifft. Auffällig ist, dass Frauen in der Pandemie-Situation zu wenig sichtbar sind: Insbesondere, wenn es darum geht, Forschungsergebnisse einer breiten Öffentlichkeit verständlich zu machen. Nur sehr selten sind Wissenschaftlerinnen als Expertinnen in Interviews oder Talk-Runden gefragt, obwohl Geschlechterunterschiede beispielsweise in der Impfstoff-Entwicklung zu sehen sind: Erste Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass Frauen mehr Antikörper gegen das Corona-Virus entwickeln, aber auch unter mehr Nebenwirkungen durch die Impfung leiden. Frau Prof. Dr. Addo schließt ihren Vortrag mit einem Appell: Wir brauchen mehr Rollenmodelle – weiter so ist keine Option!
Frau Prof. Dr. Oertelt-Prigione hob in ihrem Impulsvortrag "The impact of sex and gender on research excellence" hervor, dass mehr Diversität in wissenschaftlichen Teams zu besseren Arbeitsergebnissen führt. Die Integration von Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts und unterschiedlicher Herkunft führt zu schnelleren und kreativeren Lösungen. Die sogenannte Leaky Pipeline ("undichte Leitung") stellt in Wissenschaft und Forschung insbesondere im MINT-Bereich nach wie vor eine große Herausforderung dar: Denn Frauen erhalten deutlich weniger Forschungsförderung und profitieren weniger von Start-Up-Investments als Männer. Generell gilt: Die nach Studienabschluss folgenden Qualifikationsstufen sind von einem stufenweise abnehmenden Frauenanteil geprägt. Frau Prof. Dr. Oertelt-Prigione wies darauf hin, dass weibliche Vorgesetzte signifikant häufiger sexuell belästigt werden als männliche Vorgesetzte – sowohl in männlich als auch in weiblich dominierten Feldern. Dies hat immer etwas mit den Machtstrukturen und -mechanismen und starren Hierarchien zu tun. Um diese Strukturen aufzubrechen, ist es erforderlich, dass Teams heterogener und diverser zusammengesetzt werden.
Fazit: Beide Impulsvorträge unterstreichen die Bedeutung der Sichtbarmachung der Expertise von Frauen sowie die Integration von Genderaspekten in die Forschung. Insbesondere ein Blick in das Feld der Medizin zeigt, dass Geschlechterstereotypisierungen immer noch wirken und einer richtigen Diagnose im Wege stehen können. Ein Beispiel hierfür ist die geschlechtsspezifische Wahrnehmung von Krankheiten wie dem "Herzinfarkt". Allein ein Blick in eine oberflächliche Google-Bilder-Suche zeigt, dass die ersten 100 Bilder zum Thema "Herzinfarkt" lediglich 4 Bilder von Frauen präsentieren, wie Sabine Oertelt-Prigione ausführt. Damit wird suggeriert, dass der Herzinfarkt eine typische Männerkrankheit ist, was statistisch nicht nachweisbar ist.
Zukunftsweisende Ansätze für mehr Chancengerechtigkeit und Vielfalt und damit auch für eine exzellente Wissenschaft, Forschung und Innovation müssen nach Ansicht der Expertinnen und Experten der Tagung daher zukünftig für den europäischen Forschungsraum und seine Forschungsrahmenprogramme weiterentwickelt werden. Deswegen ermutigen sie die europäischen Partner, das Thema im Rahmen der Trio-Präsidentschaft weiterzuverfolgen.
18.12.2020: Informationen zum Start des EU-Rahmenprogramms für Forschung und Innovation "Horizont Europa"
2021 startet das neue EU-Rahmenprogramm für Forschung und Innovation "Horizont Europa". Am 8. Februar 2021 findet dazu eine nationale Auftaktveranstaltung in Aachen statt. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung und das Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen laden alle Forschungs- und Innovationsakteure in Deutschland ein, online teilzunehmen. Hochrangige Sprecherinnen und Sprecher werden die Neuausrichtung des Programms diskutieren und die neuen Fördermöglichkeiten präsentieren. Eine Anmeldung wird Anfang des Jahres 2021 möglich sein.
FiF wird darüber hinaus auch eigene Veranstaltungen zu Horizont Europa anbieten.
Daneben können Sie unsere Expertise auch für Ihre eigenen Veranstaltungen nutzen: Die Kontaktstelle FiF stellt Wissenschaftlerinnen an deutschen Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen das Rahmenprogramm und speziell Aspekte zu Gender und Chancengerechtigkeit vor. Wenn Sie etwa als EU-Referentin oder -Referent oder Gleichstellungsbeauftragte Entsprechendes planen, melden Sie sich gern. Für 2021 gehen wir zunächst vor allem von digitalen Formaten aus.
02.12.2020: Erste Vorträge zur BMBF-Tagung "Impulse für Europa" abrufbar
Am 11. und 12. November 2020 fand eine BMBF-Tagung zum Thema "Impulse für Europa: Chancengerechte Strukturen und Vielfalt in der Forschung" stattufgrund der Pandemie-Situation in virtueller Form. Diese Tagung wurde im Rahmen der deutschen EU-Ratspräsidentschaft ausgerichtet. Ziel war es, zukunftsfähige Ansätze für mehr Chancengerechtigkeit im Wissenschaftssystem mit den Anwesenden zu diskutieren und für den europäischen Forschungsraum weiterzuentwickeln. Neben Diskussionen mit hochrangig besetzten internationalen Panels wurden dabei die folgenden Keynotes/Impulsvorträge gehalten:
- Prof. Dr. Maria Wersig (Präsidentin des Deutschen Juristinnenbundes): Chancenreich und chancengerecht? Verfassungsauftrag Gleichberechtigung von Frauen und Männern
- Prof. Dr. Claudia Peus (Technische Universität München): Frauen in Führungspositionen der Forschung: Empirische Einsichten und praktische Empfehlungen
- Prof. Dr. Sabine Oertelt-Prigione (Radboud University Nijmegen): The impact of sex and gender on research excellence
- Prof. Dr. med. Marylyn M. Addo (Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf): One Voice Does Not Fit All: On the diversity of evidence-based science communication in the corona pandemic.
Erste Videos sind bereits jetzt auf der Veranstaltungsseite verfügbar; ab Anfang Dezember 2020 werden alle Programmpunkte als einzelne Videos abrufbar sein. Auf der Seite sind außerdem digitale Präsentationen von Beispielen guter Praxis zur Chancengerechtigkeit im Wissenschaftssystem abrufbar sowie ein Film zur Erfolgsgeschichte des Professorinnenprogramms. Als weiteres Highlight wurde während der Veranstaltung das 20-jährige Bestehen des CEWS gefeiert.
02.12.2020: Professorinnen-Anteil an deutschen Hochschulen bei 26 %
Ende 2019 gehörten rund 48 500 hauptberufliche Professorinnen und Professoren zum wissenschaftlichen Hochschulpersonal. Mit rund 12.400 hauptberuflichen Professorinnen lag der Frauenanteil bei 26 %; das ist ein Prozent mehr als Ende 2018. In der Fächergruppe Geisteswissenschaften war der Professorinnen-Anteil mit 39 % am höchsten und in der Fächergruppe Ingenieurwissenschaften mit 14 % am niedrigsten. In der Fächergruppe Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften betrug der Professorinnen-Anteil 31 %; in der Fächergruppe Mathematik/Naturwissenschaften 20 %. (Quelle: Statistisches Bundesamt).
Für einen EU-Vergleich liegen die letzten verfügbaren Zahlen für 2016 vor. Damals wurde EU-weit ein Frauenanteil in den höchsten wissenschaftlichen Positionen (Grade A positions) von 23,7% festgestellt, in Deutschland damals noch 19,4%. Mit dem vergleichsweise hohen Anteil von Professorinnen in den Geisteswissenschaften sticht Deutschland im EU-Vergleich deutlich hervor. (Quelle: She Figures 2018)
02.12.2020: Beispiele für den Einfluss von Gender in wissenschaftlichen Forschungsprojekten des ERC
Auf einer CORDIS-Seite wurden Beispiele aus ERC-Projekten zusammengestellt, die zeigen, wie die Pionierforschung innovative Ideen und Perspektiven zu Gender voranbringt. Die hier vorgestellten Beispiele konzentrieren sich auf den Bereich der Geistes- und Sozialwissenschaften.
02.12.2020: ERC-Workshop "Sex and gender dimension in frontier research"
Zu einem eintägigen virtuellen Workshop lud der Europäische Forschungsrat am 16. November ein. Mit Vorträgen, Diskussionen und vor allem spannenden Berichten von ERC Grantees zu ihren Projekten mit Bezügen zu Geschlecht beleuchtete der hochrangige ERC verschiedene Aspekte zu Gender in diversen Forschungsbereichen. Die einzelnen Sessions sowie die Ansprachen der EU-Kommissarinnen Gabriel und Dalli sind online verfügbar.
02.12.2020: Wissenschaftlerin aus Deutschland erhält "special mention" beim EU Prize for Women Innovators 2020
Die Wissenschaftlerin Rebecca Saive hat in der Kategorie "Rising Innovator" (unter 35 Jahre) eine "special mention" bekommen. Sie leitet das Unternehmen ETC Solar, das sich für eine kostengünstigere Herstellung von Solarzellen einsetzt. Eine weitere "special mention" ging an die Irin Ailbhe Keane, Gründerin von Izzy Wheels, ein Unternehmen, das modischen Reifenschutz für Rollstühle herstellt. Gewonnen hat den mit 50.000 € dotierten Preis "Rising Innovator" die Niederländerin Josefien Groot. Das von ihr mitgegründete und geleitete Unternehmen Qlayers entwickelt Mikrostrukturen, um die Effizienz von Windturbinen zu verbessern. Während acht Frauen in der Endauswahl um den Preis "Rising Innovator" waren, waren es 13, die in der Endauswahl um einen der drei Hauptpreise über je 100.000 € waren. Gewonnen haben:
- Madiha Derouazi (Schweiz), Gründerin und Leiterin von Amal Therapeutics, einem Umternehmen, das Impfstoffe zur Krebsbehandlung entwickelt.
- Maria Fátima Lucas (Portugal), Mitgründerin und Leiterin von Zymvol Biomodeling, einem Unternehmen, das computer-designte industrielle Enzyme herstellt und dabei molekulare Modellierung nutzt.
- Arancha Martínez (Spanien), Mitgründerin und Leiterin von It Will Be. Ihr Unternehmen hilft durch technologische Innovation, Armut zu bekämpfen und v.a. Frauen und Kinder zu unterstützen.
Eine "special mention" erhielt hier Cécile Réal aus Frankreich, Mitgründerin und CTO von Endodiag. Ihr Unternehmen entwickelt frühe Diagnoselösungen für Endiometriose, eine Krankheit, die weltweit 180 Millionen Frauen trifft. Die Preisverleihung fand im Rahmen der R&I Days der Europäischen Kommission statt - dieses Jahr rein virtuell.
02.12.2020: Geschlechterunterschiede bei der Redezeit auf wissenschaftlichen Tagungen
Geschlechterunterschiede bei wissenschaftlichen Tagungen hat ein Team aus Geografen und Geografinnen der Universität Passau in einer Studie für den 61. Deutschen Kongress für Geographie 2019 in Kiel belegt. Neben der Auswertung der Gästestruktur und des Konferenzprogramms wurden in 233 Vorträgen Daten zur Größe und Zusammensetzung der Auditorien, zu Redezeiten und dem Diskussionsverhalten erhoben. Klares Fazit: Männer reden häufiger und länger.
27.10.2020: Faktenblatt der Europäischen Kommission zu Genderaspekten der Künstlichen Intelligenz veröffentlicht
Die Europäische Kommission hat im September ein Faktenblatt zu "Gender & intersectional bias in artificial intelligence" veröffentlicht. Es ist auf Englisch erhältlich und spricht verschiedene Aspekte an, die beim Einsatz künstlicher Intelligenz problematisch sein können bzw. beachtet werden sollten. Entsprechend werden Politikempfehlungen für verschiedene Bereiche ausgesprochen.
27.01.2020: Bericht der Europäischen Kommission zu Frauen in MINT-Fächern
Immer wieder kommt die Frage auf, wie man den Frauenanteil in den sogenannten MINT-Fächern (Mathematik, Ingenieur- und Naturwissenschaften, Technik; englische Entsprechung: STEM) erhöhen kann – nicht erst im Forschungsbereich, sondern bereits in früheren Bildungsphasen. Im September hat die Europäische Kommission zu diesem Themenfeld ihren Bericht "Gender differences in tertiary education - What explains STEM participation?" veröffentlicht (nur auf Englisch zum kostenlosen Download erhältlich).
27.10.2020: Aktualisierung des Arbeitsprogramms "Science with and for Society"
Am 17. September 2020 hat die Europäische Kommission ein aktualisiertes Arbeitsprogramm "Science with and for Society" veröffentlicht. Neu ist hier die Maßnahme “European knowledge and support facility for fostering institutional change through Gender Equality Plans”, die den Übergang zu Horizont Europa und den dortigen Ansatz zur Förderung von Gleichstellung vorbereitet. Die Maßnahme soll unter einem bestehenden Rahmenvertrag vergeben werden (Public procurement - Specific contract under existing framework contract).
27.10.2020: Neues forschungsbasiertes Informationsangebot zu Geschlechtergerechtigkeit und Wissenschaft auf dem Portal des CEWS
Der Schwerpunkt "Geschlechtsbezogene und sexualisierte Gewalt in der Wissenschaft" ergänzt die bereits bestehenden Themenseiten "Gender Bias in der Wissenschaft" und "Familienfreundliche Wissenschaft". Das in sechs Unterthemen gruppierte Informationsangebot bietet einen Überblick über aktuelle Studien zu sexueller Belästigung und Aspekten geschlechtsbezogener Gewalt in Wissenschaftseinrichtungen weltweit.
24.07.2020: DFG-Gleichstellungsstandards: Neue Empfehlungen; Kritik an Beharrungstendenzen
Bei ihrer Mitgliederversammlung am 1. Juli verabschiedete die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) erstmals explizite Empfehlungen bezüglich Gleichstellung in der Wissenschaft, ausgehend von den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards. Die Empfehlungen sind das Ergebnis aus Berichten der DFG-Mitgliedshochschulen zu zwei Schwerpunktthemen und eines Workshops der Hochschulleitungen. Sie beziehen sich auf die beiden Themen "Rekrutierungsverfahren zur Gewinnung von Wissenschaftlerinnen" und "Entlastung von Wissenschaftlerinnen für die Gremienarbeit". Eine entsprechende Pressemitteilung der DFG ist auch auf Englisch erschienen (nicht jedoch der aktuelle Bericht).
Bezüglich der Rekrutierungsverfahren formuliert der Bericht konkrete Empfehlungen zu
- Grundvoraussetzungen (Erhöhung der Grundgesamtheit und Steigerung der Attraktivität des Arbeitsplatzes Wissenschaft),
- Rahmenbedingungen aktiver Rekrutierung,
- Verfahren der (aktiven) Rekrutierung,
- Kulturwandel.
Zum Thema Entlastung behandeln die Empfehlungen die Aspekte
- Grundvoraussetzungen (Erhöhung der Grundgesamtheit sowie Anpassung und Erweiterung der wissenschaftlichen Bewertungskriterien),
- Individuelle Entlastungs- und Unterstützungsmaßnahmen,
- Strukturelle Maßnahmen,
- Kulturwandel.
Die Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG wurden zuerst 2008 verabschiedet und zuletzt 2017 überarbeitet. Sie werden durch Berichtszyklen und seit 2009 mithilfe einer Arbeitsgruppe "Forschungsorientierte Gleichstellungstandards" umgesetzt und begleitet. Im Rahmen der Versammlung wurden auch neue Mitglieder für die Arbeitsgruppe ab 2021 gewählt, darunter die renommierte Meeresforscherin Antje Boetius.
Für den nächsten Berichtszyklus haben die DFG-Mitglieder die Themen "Erhöhung des Frauenanteils in der Post-Doc-Phase" sowie "Umgang der Hochschulen mit dem Thema Vielfältigkeit / Diversität" beschlossen.
20.05.2020: Neues aus dem EIGE
Corona und Chancengerechtigkeit
Das European Institute for Gender Equality (EIGE) hat Informationen zu den Auswirkungen von COVID-19 auf Chancengerechtigkeit und Gleichstellung in Europa gebündelt.
EIGE Glossary and Thesaurus
Ebenfalls interessant ist das vom EIGE zur Verfügung gestellte Glossar. Die stetig aktualisierte Sammlung von Spezialterminologie rund um das Thema "Gleichstellung der Geschlechter" entsteht in enger Kooperation mit der Europäischen Kommission, dem Europäischen Parlament, den Vereinten Nationen und der Wissenschaft.
Gender Statistics Database
Thematisch breit, sehr differenziert und nicht nur, aber auch im Kontext der Corona-Pandemie interessant ist die statistische Datensammlung des EIGE zu Gender. Dort sind genaue Zahlen zu finden beispielsweise zum Anteil von Frauen im Gesundheitssektor in der EU (es sind 76 %) und Unterschieden zwischen den Mitgliedstaaten (die baltischen Staaten haben den höchsten Frauenanteil). Zum "Gender Pay Gap" und natürlich auch der Frauenbeteiligung in der Forschung gibt es ebenfalls Statistiken.
20.05.2020: Weitere Meldungen zu COVID-19 und Wissenschaft
Publizieren Wissenschaftlerinnen in der Pandemie weniger?
Diese Frage stellte der "ZEIT Chancen-Newsletter" am 18. Mai und trägt dazu Meldungen aus der internationalen Presse und Wissenschaftsjournalen zusammen. Es steht die Vermutung im Raum, dass Frauen auch in diesem Bereich zu den Verliererinnen der Krise zählen und womöglich aufgrund vermehrter "Care-Arbeit" weniger veröffentlichen als Männer. Der Verdacht wird derzeit von Seiten der Wissenschaft untersucht.
"The pandemic and the female academic"
Dieser englischsprachige Artikel von Alessandra Minello befasst sich mit den besonderen Herausforderungen, denen sich Wissenschaftler, vor allem aber Wissenschaftlerinnen mit Kleinkindern gegenübersehen. Als Mindestausgleich schlägt sie vor, dass die Zeiten, in den sie sich COVID-19-bedingt um ihre Familie kümmern mussten und weniger publizieren konnten als die kinderlosen Peers, bei Anträgen auf Stellen oder Forschungsförderung als offizielle "Care-Zeit" gelten sollten.
Corona und Gleichstellung an den Hochschulen: Good-Practice-Sammlung
Unter diesem Titel hat die bukof (Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e. V.) einen Überblick dazu erstellt, welche Möglichkeiten an deutschen Hochschulen genutzt werden, um mit der Corona-Pandemie umzugehen.
20.05.2020: Neue Publikation zu den Faktoren für die Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft
In einem englischsprachigen Literaturüberblick ("Factors that contribute to the underrepresentation of women in science careers worldwide: a literature review") wird aus 470 Veröffentlichungen in hochrangigen wissenschaftlichen Zeitschriften von 1985 - 2018, die sich alle mit dem Zugang von Frauen in der Wissenschaft, ihrer Beteiligung und ihrem Vorankommen beschäftigen, ein Rahmenwerk von Einflussfaktoren eruiert. Dabei wird in 5 Gruppen von Faktoren unterteilt: a) individuelle Faktoren, b) familienbezogene Faktoren, c) soziale Faktoren, d) Bildungsfaktoren und e) arbeitsmarktbezogene Faktoren.
08.04.2020: Europäische Kommission veröffentlicht Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020 - 2025
Am 5. März hat die Europäische Kommission ihre Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter für die Europäische Union veröffentlicht. Sie gilt bis 2025. Auf den Seiten der Europäischen Kommission kann man die Strategie auf Englisch, Deutsch oder Französisch herunterladen; zudem gibt es eine englischsprachige Seite mit Fragen und Antworten dazu.
Politische Ziele und wichtigste Maßnahmen:
- Freiheit von Gewalt und Stereotypen;
- Entfaltung in einer geschlechtergerechten Wirtschaft;
- Gleichberechtigte Führungsverantwortung in der Gesellschaft;
- Gender Mainstreaming und eine intersektionelle Perspektive in der EU-Politik;
- Finanzierung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der EU;
- Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frau weltweit.
