Arbeitsmarkt für Forschende

Hintergrund

Ausgangspunkt für eine europäische Partnerschaft für Forscher ist eine Mitteilung zur europäischen Charta für Forscher und zum Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern (The European Charter for Researchers. The Code of Conduct for the Recruitment) vom 11. März 2005. Hauptmaßnahmenbereiche sind die systematische Öffnung von Einstellungsverfahren für alle europäischen Bewerber, die Verbesserung der sozialen Absicherung und Altersversorgung für mobile Forscher, faire Einstellungs- und Arbeitsbedingungen sowie die Anpassung der Kenntnisse und Fähigkeiten von Forschern an aktuelle Anforderungen. Der Rat Wettbewerbsfähigkeit begrüßte in seinen Schlussfolgerungen zu Humanressourcen im Bereich FuE vom 18. April 2005 Charta und Verhaltenskodex und unterstützte deren Umsetzung.

Eine Europäische Partnerschaft für Forscher

Im Zuge der Diskussionen um den Europäischen Forschungsraum wurde das Thema vertieft aufgegriffen. Die Mitteilung der Kommission Bessere Karrieremöglichkeiten und mehr Mobilität: Eine Europäische Partnerschaft für die Forscher  vom 23. Mai 2008 bildet die Grundlage einer der fünf EFR-Initiativen und ist als sogenannte „Fünfte Freiheit“ ein zentrales Element zur Realisierung des Europäischen Forschungsraums. Eine Ratschlussfolgerung vom 26. September 2008  beinhaltet die Verpflichtung der Mitgliedstaaten, des Rates und der Kommission zur Definition gemeinsamer Ziele bis zum Jahr 2010 in den folgenden vier Maßnahmenbereichen:

1. Systematisch offene Einstellungsverfahren, 
2. Sozialversicherung und zusätzliche Altersversorgung mobiler Forscher, 
3. Attraktive Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen und
4. Verbesserung der Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrung der Forscher

Die EU-Kommission hat die Mitgliedstaaten aufgefordert Nationale Aktionspläne zu entwickeln, die den jährlichen Forschritt in diesen vier Maßnahmenbreichen dokumentieren. Der deutsche Beitrag zur „Europäischen Partnerschaft für die Forscher: Bessere Karrieremöglichkeiten und mehr Mobilität“ wurde im November 2010 erstellt und fasst den Stand der bereits getroffenen Maßnahmen auf nationaler Ebene zusammen.

Zentrale Themen im Bereich der Forschermobilität sind soziale Absicherung und Renten für Forschende. In diesem Zusammenhang wird die Einführung eines „Pan-European Pension Fund for Researchers“ diskutiert. Die Kommission hat hierzu eine Machbarkeitsstudie in Auftrag gegeben.

Steering Group on Human Ressources and Mobility

Die Umsetzung der europäischen Partnerschaft wird unterstützt durch die Arbeit der  „Steering Group on Human Resources and Mobility - SGHRM".
Aktuell gibt es innerhalb der Steering Group drei Arbeitsgruppen, die sich mit folgenden Themen intensiver befassen:

• Arbeitsbedingungen von Forschenden (inkl. offene Einstellungsverfahren und Übertragbarkeit von Rentenansprüchen)
• Training und Fähigkeiten von Forschenden – Beziehung Wissenschaft – Industrie
• Monitoring und Indikatoren